Rozwiązanie umowy o pracę w Anglii za porozumieniem stron – czy prawnik jest potrzebny?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (ang. settlement agreement lub mutual termination) jest w Anglii powszechnie stosowaną i akceptowaną formą zakończenia stosunku pracy. Polega ono na tym, że pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają warunki zakończenia zatrudnienia, w tym datę rozwiązania umowy oraz ewentualne świadczenia dodatkowe, takie jak odprawa czy zachowanie poufności. Bardzo ważne jest zatem w sytuacji rozwiązania umowy o pracę w sposób prawnie wiążący.

W praktyce rozwiązanie umowy w tej formie pozwala uniknąć sporów sądowych i zapewnia większą przewidywalność dla obu stron. Bardzo często dokument przewiduje zrzeczenie się przez pracownika określonych roszczeń wobec pracodawcy w zamian za uzgodnione świadczenia finansowe lub inne ustępstwa. Takie rozwiązanie wymaga jednak bardzo dużej wiedzy polskiego prawnika, który doradzi w zakresie treści ugody. Ugoda jest napisana bardzo trudnym językiem.

Należy podkreślić, że w prawie angielskim ważność porozumienia rozwiązującego stosunek pracy jest uzależniona od spełnienia określonych wymogów formalnych. Jednym z kluczowych warunków jest uzyskanie przez pracownika niezależnej porady prawnej, najlepiej od polskiego prawnika, przed podpisaniem dokumentu. Brak takiej konsultacji może skutkować nieważnością porozumienia lub powstaniem dodatkowych ryzyk prawnych dla stron.

Z tego względu przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia rozwiązującego stosunek pracy zdecydowanie zaleca się zasięgnięcie opinii polskiego wykwalifikowanego prawnika, który oceni skutki dokumentu, wyjaśni jego postanowienia oraz wskaże potencjalne ryzyka w sposób zrozumiały. Zazwyczaj koszt takiej konsultacji pokrywa pracodawca.

Wsparcie w tym zakresie oferuje również Burzynski & Associates, która chętnie pomaga klientom w analizie i negocjowaniu warunków rozwiązania umowy o pracę w Anglii. Pols